כל מוצר שמגיע למדף או לדלת של מישהו, מישהו הכניס אותו לאריזה. תעשיית המזון, הקוסמטיקה, מוצרי הבית, התרופות, המפיצים והמסחר המקוון מפעילים קווי אריזה בכל יום בשנה, ועובד האריזה הוא תפקיד הכניסה בכל המערך הזה. זה לא כמו לארוז קניות בקופה של הסופרמרקט: כאן העבודה היא בצד הייצור, במשמרות, עם התוספות שבאות איתן.
שכר ותנאים
השכר נקבע לפי הרמה בענף באזור שלכם, ומה שמשנה את הסכום הכולל הוא סידור המשמרות: משמרות מתחלפות ולילה מזכות בתוספות שאין במשמרת בוקר קבועה.
- חוזה עבודה מהיום הראשון, לפי הרמה בענף
- תוספת לילה ותוספת משמרות בסידור מתחלף
- חדר אוכל במפעל או החזר על ארוחות
- הסעות למשמרת ברוב המפעלים הגדולים
- נעלי בטיחות, כפפות וציוד מגן נוסף ללא עלות
- מענק שנתי במפעלים שעומדים ביעד הייצור
כדאי לדעת: הענף חשוב יותר מהמעסיק. אריזה בתעשיות המזון, הקוסמטיקה והתרופות משלמת בדרך כלל יותר מהמסחר המקוון באותן דרישות כניסה, לכן כדאי לשאול מה בדיוק אורזים לפני שמסכימים.
דרישות להגשת מועמדות
זו עבודה בקצב קבוע עם תשומת לב לתקן. המעסיק מכשיר אתכם על הקו, כך שמה שנבדק באמת הוא הזמינות שלכם למשמרות והאם תעברו את הבדיקה הרפואית.
- השכלה בסיסית מלאה
- גיל 18 ומעלה
- עבודה בעמידה ותנועות חוזרות לאורך כל המשמרת
- זמינות למשמרות מתחלפות, כולל לילות וסופי שבוע
- הקפדה על תקן האריזה ועל ספירה מדויקת
- מעבר בדיקה רפואית לפני הקליטה
מה בפועל עושה עובד/ת אריזה
אריזה ובקרה
הכנסת המוצר לאריזה לפי המפרט, בדיקת הכמות והמצב והוצאת כל מה שלא עומד בתקן לפני שלב האיטום.
תיוג וסימון
הדבקת התווית, מספר האצווה והתאריך בדיוק במקום הנכון. תווית שגויה אחת מחזירה אצווה שלמה, ולכן זה השלב הנבדק ביותר בקו.
משטוח ותמיכה במשלוחים
בניית המשטח לפי תבנית הערימה, עטיפת המטען בניילון נצמד וסימון הכול כך שמחלקת המשלוחים תוכל לקחת אותו בלי לעשות מחדש את העבודה שלכם.
איך מגישים מועמדות, צעד אחר צעד
מפעלים מגייסים בתהליך עצמאי וגם דרך חברות כוח אדם שמשרתות את אזור התעשייה הקרוב אליכם.
- מפו את המפעלים והמפיצים באזור שלכם. באזורי תעשייה כמה חברות מגייסות בבת אחת, וההסעות עוברות בדרך כלל בשכונות הסמוכות.
- הירשמו בדפי הקריירה שלהם. מעסיקים גדולים מחזיקים מאגר מועמדים קבוע ופונים אליו בכל גיוס.
- פנו לחברות כוח אדם מקומיות ולשירות התעסוקה. חלק גדול מהגיוסים לאריזה מתחיל דרך חברת כוח אדם, במיוחד בשיאי ייצור ובעונות.
- התכוננו לבדיקה הרפואית. בדיקה רפואית, ובחלק מהענפים גם בדיקת ראייה, הן חלק מהתהליך לפני תחילת העבודה.
איך להגדיל את הסיכויים
הסכימו למשמרות מתחלפות
אלה המשמרות שהתעשייה מתקשה הכי הרבה לאייש, והן אלה שמזכות בתוספות. אם תרצו רק משמרות בוקר, הסיכויים שלכם יירדו משמעותית.
כוונו לענפים שמשלמים יותר
מזון, קוסמטיקה ותרופות משלמים מעל הממוצע באותן דרישות. להגיש קודם לשם לא עולה לכם כלום.
בחודשים הראשונים הנוכחות היא הכול
קו אריזה עובד לפי יעד יומי ולא יכול להישאר בלי עובדים. מי שלא נעדר מקבל קביעות ומתקדם לבודק או לראש קו.
תוכן אינפורמטיבי ועצמאי. אתר זה אינו המעסיק, אינו מנהל תהליכי גיוס ואינו מבטיח העסקה לאיש. השכר, ההטבות והדרישות משתנים לפי אזור, מפעל ותקופה, ויש לאמת אותם בערוץ הגיוס הרשמי של המעסיק. אף משרה המוזכרת כאן אינה גובה דמי הרשמה.